Microlearning: la nueva tendencia en la educación online

¿Qué es el microlearning?

El microlearning (o microaprendizaje) es una metodología de enseñanza que consiste en ofrecer contenidos educativos en formatos cortos y específicos, generalmente diseñados para ser consumidos en lapsos de tiempo muy reducidos, de entre 3 y 10 minutos. Estos microcontenidos pueden presentarse en diversos formatos, como videos, infografías, audios, textos breves o cuestionarios interactivos. A diferencia de las formas tradicionales de aprendizaje, que suelen requerir largas horas de estudio, el microlearning busca que los estudiantes adquieran conocimientos de manera rápida, manteniendo su atención y facilitando la retención de la información.

El enfoque del microlearning está en la fragmentación del contenido. En lugar de ofrecer grandes bloques de información, este método desglosa los temas en unidades más pequeñas, facilitando su comprensión. Así, el estudiante puede concentrarse en un solo concepto o habilidad a la vez, sin sentirse abrumado por la cantidad de material a procesar.

Ventajas del microlearning en la educación online

El microlearning no es solo una moda pasajera, sino una respuesta a las necesidades actuales de los estudiantes, especialmente en un mundo en el que el tiempo es cada vez más limitado. A continuación, se destacan las principales ventajas que hacen del microlearning una herramienta efectiva para la educación online.

1. Facilita la retención de información: los estudios han demostrado que la retención de información mejora cuando el contenido se presenta en pequeñas dosis. El cerebro humano tiende a olvidar rápidamente grandes cantidades de información, especialmente cuando se presentan de una sola vez. Con el microlearning, los estudiantes pueden asimilar pequeños fragmentos de conocimiento, lo que les permite procesar mejor la información y retenerla a largo plazo.
2. Ajuste a horarios reducidos: en un mundo donde el tiempo es un recurso preciado, el microlearning permite a los estudiantes acceder a la educación sin necesidad de dedicar largas horas seguidas al estudio. Los microcontenidos son perfectos para aquellos que tienen agendas ocupadas, ya que pueden consumir el material en cualquier momento del día, ya sea durante una pausa en el trabajo o mientras esperan el transporte público.
3. Aprendizaje a la carta: el microlearning permite a los usuarios personalizar su experiencia educativa. Los estudiantes pueden elegir qué contenido quieren consumir en función de sus necesidades inmediatas. Esto significa que no es necesario seguir un curso largo de manera secuencial, sino que los estudiantes pueden saltar directamente a las lecciones o temas que les interesan, lo que hace el proceso de aprendizaje más eficiente.
4. Compatible con dispositivos móviles: una de las razones por las que el microlearning ha ganado tanta popularidad es su compatibilidad con dispositivos móviles. En un mundo donde las personas pasan gran parte de su tiempo en sus teléfonos y tablets, el microlearning se adapta perfectamente a estos dispositivos. Las plataformas de aprendizaje que utilizan este enfoque permiten a los estudiantes aprender en cualquier momento y lugar, maximizando el uso del tiempo libre y eliminando las barreras geográficas.
5. Interactividad y motivación: el microlearning suele incluir elementos interactivos como cuestionarios, encuestas o ejercicios prácticos, lo que no solo facilita el aprendizaje, sino que también mantiene a los estudiantes motivados. Este tipo de contenido dinámico evita el aburrimiento y aumenta el compromiso de los usuarios con el material educativo. Además, los estudiantes obtienen retroalimentación inmediata, lo que les permite ver su progreso en tiempo real.
6. Reducción de la sobrecarga cognitiva: en los métodos tradicionales de enseñanza, los estudiantes a menudo se ven abrumados por la cantidad de información que deben procesar en una sola sesión. El microlearning, al dividir el contenido en fragmentos más pequeños, reduce la sobrecarga cognitiva y permite una mejor asimilación del material.

Claves por las que el microlearning funciona 

El microlearning funciona debido a su capacidad para adaptarse a las necesidades del aprendizaje moderno, brindando contenido en formatos breves y enfocados que facilitan la retención de información. Al dividir grandes bloques de conocimiento en pequeños fragmentos de entre 3 y 10 minutos, el microlearning reduce la sobrecarga cognitiva, lo que permite que los estudiantes procesen y recuerden mejor el material. 

Esta metodología es particularmente efectiva en un entorno donde el tiempo es limitado, ya que los estudiantes pueden acceder a los contenidos en cualquier momento y lugar, desde dispositivos móviles. Además, el microlearning promueve el aprendizaje a la carta, permitiendo a los usuarios elegir el contenido que más les interese, personalizando su experiencia. Su interactividad, a menudo reforzada con cuestionarios o actividades prácticas, motiva a los estudiantes y mejora su compromiso. 

Al ser compatible con técnicas de gamificación, también fomenta la participación activa a través de recompensas, niveles y logros. En el ámbito corporativo, su capacidad para centrarse en habilidades específicas y aplicables inmediatamente en el trabajo aumenta su valor como herramienta de formación continua. En resumen, el microlearning es eficaz porque es flexible, accesible, altamente personalizable y se adapta a los estilos de vida y necesidades actuales de los estudiantes y empleados.

Formatos populares de microlearning

Una de las grandes ventajas del microlearning es la flexibilidad en cuanto a formatos. Los contenidos pueden adaptarse a las preferencias y estilos de aprendizaje de los estudiantes. Algunos de los formatos más populares incluyen:

• Videos cortos: los videos son uno de los formatos más efectivos en el microlearning, ya que permiten transmitir información de manera visual y concisa. Estos videos suelen durar entre 3 y 5 minutos y se enfocan en un solo concepto o habilidad.
• Infografías: este formato es ideal para resumir información compleja de manera visual y atractiva. Las infografías permiten a los estudiantes ver de un vistazo los puntos clave de un tema.
• Cuestionarios interactivos: los cuestionarios permiten a los estudiantes poner a prueba sus conocimientos de manera inmediata. Además, estos formatos interactivos mantienen a los usuarios comprometidos y motivados.
• Textos breves o «micro-artículos»: los textos breves que abordan un solo tema permiten que los estudiantes obtengan información rápida y precisa. Este formato es ideal para quienes prefieren leer en lugar de ver videos.
• Flashcards: las tarjetas didácticas son una herramienta clásica de aprendizaje que se ha adaptado perfectamente al microlearning. Permiten a los estudiantes repasar conceptos clave de manera rápida y efectiva.

Microlearning en el entorno corporativo

Uno de los aspectos más importantes de la gamificación es la definición de metas claras. Estas metas deben ser específicas, medibles, alcanzables, relevantes y limitadas en el tiempo (SMART). Por ejemplo, en lugar de simplemente pedir a los estudiantes que «lean un capítulo», puedes establecer una meta como «completar la lectura del capítulo 2 y responder a un cuestionario de 10 preguntas antes del viernes». Esto no solo da a los estudiantes un objetivo claro, sino que también les proporciona una sensación de logro cuando lo alcanzan.

Microlearning en el entorno corporativo

El microlearning no solo es útil en el ámbito educativo formal, sino que también ha ganado terreno en el entorno corporativo. Muchas empresas han adoptado esta metodología para la formación y el desarrollo de habilidades de sus empleados, con el fin de mantenerlos actualizados en un entorno empresarial que cambia rápidamente.

Algunas de las principales razones por las que las empresas están adoptando el microlearning son:

1. Mayor flexibilidad: en lugar de interrumpir el flujo de trabajo con largos seminarios o capacitaciones, el microlearning permite a los empleados acceder al contenido formativo en momentos que se ajustan a su agenda. Esto reduce las interrupciones en la productividad y facilita un aprendizaje continuo.
2. Actualización rápida de contenidos: en un mundo empresarial que evoluciona constantemente, las empresas necesitan actualizar los conocimientos de sus empleados de manera rápida y eficiente. El microlearning permite actualizar los contenidos de manera constante y a un costo reducido.
3. Formación centrada en habilidades concretas: el microlearning permite a las empresas ofrecer formación específica sobre habilidades concretas que los empleados necesitan en su día a día, como el manejo de una nueva herramienta o software. Esta formación precisa evita la sobrecarga de información innecesaria y maximiza el tiempo de los empleados.
4. Aplicación inmediata: dado que el contenido del microlearning está enfocado en temas específicos, los empleados pueden aplicar los conocimientos adquiridos inmediatamente en su trabajo, lo que mejora la retención de la información y fomenta el aprendizaje práctico.

Microlearning y gamificación

Otra tendencia que ha impulsado la popularidad del microlearning es la gamificación, o el uso de elementos de juego en entornos educativos. La gamificación se integra perfectamente con el microlearning, ya que permite a los estudiantes interactuar con el contenido de manera lúdica y entretenida. Al incorporar elementos como puntos, niveles y recompensas, los estudiantes se sienten más motivados para completar las lecciones y alcanzar sus metas.

La combinación de microlearning y gamificación ha demostrado ser especialmente eficaz en el entorno corporativo, donde las empresas buscan mantener a sus empleados comprometidos con la formación continua. Los cursos que integran estos elementos no solo son más divertidos, sino que también mejoran la retención de conocimientos y el rendimiento laboral.

Desafíos del microlearning

A pesar de sus numerosas ventajas, el microlearning también enfrenta algunos desafíos que deben ser considerados por quienes deseen implementar esta metodología. Entre ellos se incluyen:

1. Falta de profundidad: debido a la naturaleza breve de los contenidos, algunos críticos argumentan que el microlearning no permite abordar los temas de manera profunda. Para temas complejos, este enfoque puede no ser suficiente y debe combinarse con métodos más tradicionales de enseñanza.
2. Dependencia tecnológica: el microlearning depende en gran medida de la tecnología, por lo que puede no ser accesible para todos los estudiantes, especialmente en regiones con limitaciones tecnológicas o de conectividad.
3. Descontextualización: al fragmentar la información, existe el riesgo de que los estudiantes no comprendan el contexto general de un tema o cómo se relaciona con otros conocimientos. Es importante que los cursos de microlearning ofrezcan una estructura clara que guíe a los estudiantes a lo largo del proceso de aprendizaje.

Futuro del microlearning

El futuro del microlearning parece prometedor, especialmente en un mundo cada vez más digitalizado y centrado en el aprendizaje autónomo. A medida que las tecnologías avanzan, es probable que veamos una mayor integración de herramientas como la inteligencia artificial, el aprendizaje automático y la realidad aumentada en los cursos de microlearning.

Además, la demanda de aprendizaje flexible y personalizado continuará impulsando la adopción de esta metodología, tanto en el entorno educativo como en el corporativo. El microlearning no solo está transformando la manera en que aprendemos, sino que también está redefiniendo los paradigmas tradicionales de la educación, ofreciendo una alternativa más eficiente y accesible.

En Klasoo siempre estamos innovando y buscando nuevas formas de educar y de comunicar. El microlearning es una nueva oportunidad que hay que aprovechar para poder enseñar a nuestras generaciones futuras, no esperes más y contacta con nosotros para que te ayudemos a implementar esta nueva técnica en tus clases online. 

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